11月28日，中國人力資源開發研究會年會第八屆人本中國論壇暨企業人才分會第二屆會員代表大會北京順利召開。大會聚焦全面提升人力資源開發能力，打造“十四五”高質量發展新動能。研究會各分會、內設機構負責人、企業人才分會會員代表400余人參會，同時有2000余人通過線上形式參加和觀看了會議。
中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長李震主持了中國人力資源開發研究會企業人才分會的換屆工作，本次會議選舉產生了第二屆企業人才分會的會長、21位副會長、5位秘書長與副秘書長、113位常務理事、161名理事。菜鳥無憂創始人兼董事長、中國人民大學校友會人力資源校友分會常務副秘書長袁軍當選中國人力資源開發研究會企業人才分會第二屆理事會副秘書長。
會議邀請了主管部門領導、管理專家、企業高管，圍繞如何加大人力資本投入、激發人才創新活力、更好聚集高素質人才等措施，為高質量發展輸入新動能展開討論與交流。出席會議的嘉賓包括，中國人力資源開發研究會會長、國家發改委原秘書長李樸民；中國人力資源開發研究會副會長，國家發改委西部開發司原司長秦玉才；中國人力資源開發研究會副會長，原百度在線網絡技術有限公司高級副總裁劉輝；中國人力資源開發研究會副會長、秘書長李震；中國人力資源開發研究會副會長、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國；中國人力資源開發研究會副會長、企業人才分會第一屆理事會會長、中國人民大學教授、博導、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒；菜鳥無憂創始人兼董事長、中國人民大學校友會人力資源校友分會常務副秘書長袁軍；菜鳥無憂聯合創始人兼總裁、中國人民大學校友會人力資源校友分會副秘書長劉倩倩；菜鳥無憂聯合創始人兼副總裁、中國人民大學校友會人力資源校友分會副秘書長楊振彬；菜鳥無憂聯合創始人兼副總裁、中國人民大學校友會人力資源校友分會副秘書長付楊等。
2020年是"十三五"收官之年，也是"十四五"的規劃之年。"十四五"將是我國高質量發展的重要歷史性窗口期，構建人力資本新動能將是本階段的一個關鍵點。
會長彭劍鋒表示，企業人才分會將建立和完善理事會成員的議事、溝通交流、合作機制；成立由政府相關人員、院校教授、企業高層、管理專家、服務商代表組成的專家委員會；設立省市級會員服務平臺；推出有價值的研究報告和標準、指數；在會員中評選優秀標桿；舉行大型論壇；開展人力資源專業培訓；建設好新媒體平臺和渠道。
彭劍鋒教授以十四五期間企業人力資源戰略規劃中應關注的基本命題為主題進行了演講，他提出了十四五期間企業人力資源管理的10個關鍵詞：人才的高質量發展與人力資源效果的提升、人才機制創新與組織氛圍再造、人才結構優化與人才供應鏈、國企混合制改革深化與國企人才機制創新、人才的長期激勵與人力資源產品與服務創新、組織與人的關系重構與新型勞動關系構建、數字化人力資源運營與人工智能替代、人力資本價值核算與人才價值鏈管理循環、干部隊伍建設與新領導力發展計劃、人才要素的社會化與生態化。
菜鳥無憂是國內首家一站式精準實習就業服務平臺，由中國人力資源管理業界先驅和代表性人物彭劍鋒教授領銜，由國家電網公司人力資源部原HR袁軍先生創辦，由國內最大管理咨詢公司華夏基石管理咨詢集團提供專業支持，并與中國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心、中國人力資源開發研究會、中國人民大學校友會人力資源校友分會等權威專業機構緊密合作，基于先進的人力資源管理理念和最佳企業招聘管理實踐，基于“人崗匹配、培訓提升、精準推薦”服務三支柱模型，以“拓寬就業渠道、提高就業能力、提升就業品質”為服務使命，以“科學職業定位、人崗精準匹配、提升簡歷網申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業素質能力”為服務流程，面向國內2000余所高校、900余萬大學生和海外留學生提供“高性價比、一站式、精準化”的實習就業咨詢服務。
菜鳥無憂自創立以來，服務的企業客戶遍布國內外500強，涵蓋各行業大型央企、國企、外企、上市企業等。為幫助企業免除海量篩選工作，并獲得與企業需求完美匹配的優質人才，菜鳥無憂團隊通過精心打造的實習就業生態鏈服務閉環，成為企業“人才蓄水池”。
菜鳥無憂通過求職者實習就業咨詢和企業人才生態供應鏈打造，在最大程度上幫助企業節省招聘財務及人力成本，協助企業高效完成選人環節，真正做到企業人才的免費供應、極速供應、優質供應、新鮮供應、持續供應和流動供應，充分保障企業人才供給和人才儲備。
11月28日，中國人力資源開發研究會年會第八屆人本中國論壇暨企業人才分會第二屆會員代表大會北京順利召開。大會聚焦全面提升人力資源開發能力，打造“十四五”高質量發展新動能。研究會各分會、內設機構負責人、企業人才分會會員代表400余人參會，同時有2000余人通過線上形式參加和觀看了會議。
中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長李震主持了中國人力資源開發研究會企業人才分會的換屆工作，本次會議選舉產生了第二屆企業人才分會的會長、21位副會長、5位秘書長與副秘書長、113位常務理事、161名理事。菜鳥無憂創始人兼董事長、中國人民大學校友會人力資源校友分會常務副秘書長袁軍當選中國人力資源開發研究會企業人才分會第二屆理事會副秘書長。
會議邀請了主管部門領導、管理專家、企業高管，圍繞如何加大人力資本投入、激發人才創新活力、更好聚集高素質人才等措施，為高質量發展輸入新動能展開討論與交流。出席會議的嘉賓包括，中國人力資源開發研究會會長、國家發改委原秘書長李樸民；中國人力資源開發研究會副會長，國家發改委西部開發司原司長秦玉才；中國人力資源開發研究會副會長，原百度在線網絡技術有限公司高級副總裁劉輝；中國人力資源開發研究會副會長、秘書長李震；中國人力資源開發研究會副會長、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國；中國人力資源開發研究會副會長、企業人才分會第一屆理事會會長、中國人民大學教授、博導、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒；菜鳥無憂創始人兼董事長、中國人民大學校友會人力資源校友分會常務副秘書長袁軍；菜鳥無憂聯合創始人兼總裁、中國人民大學校友會人力資源校友分會副秘書長劉倩倩；菜鳥無憂聯合創始人兼副總裁、中國人民大學校友會人力資源校友分會副秘書長楊振彬；菜鳥無憂聯合創始人兼副總裁、中國人民大學校友會人力資源校友分會副秘書長付楊等。
2020年是"十三五"收官之年，也是"十四五"的規劃之年。"十四五"將是我國高質量發展的重要歷史性窗口期，構建人力資本新動能將是本階段的一個關鍵點。
會長彭劍鋒表示，企業人才分會將建立和完善理事會成員的議事、溝通交流、合作機制；成立由政府相關人員、院校教授、企業高層、管理專家、服務商代表組成的專家委員會；設立省市級會員服務平臺；推出有價值的研究報告和標準、指數；在會員中評選優秀標桿；舉行大型論壇；開展人力資源專業培訓；建設好新媒體平臺和渠道。
彭劍鋒教授以十四五期間企業人力資源戰略規劃中應關注的基本命題為主題進行了演講，他提出了十四五期間企業人力資源管理的10個關鍵詞：人才的高質量發展與人力資源效果的提升、人才機制創新與組織氛圍再造、人才結構優化與人才供應鏈、國企混合制改革深化與國企人才機制創新、人才的長期激勵與人力資源產品與服務創新、組織與人的關系重構與新型勞動關系構建、數字化人力資源運營與人工智能替代、人力資本價值核算與人才價值鏈管理循環、干部隊伍建設與新領導力發展計劃、人才要素的社會化與生態化。
菜鳥無憂是國內首家一站式精準實習就業服務平臺，由中國人力資源管理業界先驅和代表性人物彭劍鋒教授領銜，由國家電網公司人力資源部原HR袁軍先生創辦，由國內最大管理咨詢公司華夏基石管理咨詢集團提供專業支持，并與中國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心、中國人力資源開發研究會、中國人民大學校友會人力資源校友分會等權威專業機構緊密合作，基于先進的人力資源管理理念和最佳企業招聘管理實踐，基于“人崗匹配、培訓提升、精準推薦”服務三支柱模型，以“拓寬就業渠道、提高就業能力、提升就業品質”為服務使命，以“科學職業定位、人崗精準匹配、提升簡歷網申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業素質能力”為服務流程，面向國內2000余所高校、900余萬大學生和海外留學生提供“高性價比、一站式、精準化”的實習就業咨詢服務。
菜鳥無憂自創立以來，服務的企業客戶遍布國內外500強，涵蓋各行業大型央企、國企、外企、上市企業等。為幫助企業免除海量篩選工作，并獲得與企業需求完美匹配的優質人才，菜鳥無憂團隊通過精心打造的實習就業生態鏈服務閉環，成為企業“人才蓄水池”。
菜鳥無憂通過求職者實習就業咨詢和企業人才生態供應鏈打造，在最大程度上幫助企業節省招聘財務及人力成本，協助企業高效完成選人環節，真正做到企業人才的免費供應、極速供應、優質供應、新鮮供應、持續供應和流動供應，充分保障企業人才供給和人才儲備。
