為貫徹落實中央、市委有關培訓規劃和我區干教工作實施意見，以及市委巡視反饋意見和區委班子民主生活會有關干部教育工作問題整改要求，按照全市干部教育培訓工作要點，西城區結合疫情防控工作常態化形勢需要和干部教育工作實際，系統謀劃、有序推進2021年干部教育培訓工作。

貫徹落實《2018—2022 年北京市干部教育培訓規劃》提出的各項培訓量化指標，嚴格依據培訓臺賬，確保完成規劃任務要求。

2021年是干教培訓新一輪五年規劃的第四年，針對規劃中提到的脫產培訓學時數、脫產培訓調訓率、干部參訓率等指標要求，我們進行了全面梳理，建立了扎實的工作臺賬。以此為依據，確定2021年培訓計劃的班次、人數、各單位名額分配比例等，今年共舉辦各類培訓班次52期，其中，舉辦處級干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班4期，“一把手”政治能力培訓6期，處級、優秀年輕干部主體培訓班5期，各類能力提升專題培訓班37期。按照計劃，通過舉辦黨校（行政學院）干部學院培訓主體班次培訓處級干部260名，優秀年輕干部40名。

準確把握中央和北京市對干教工作的整體要求，對標對表《2021年全市干部教育培訓工作要點》，高質量完成規定動作。

堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為主體班次必修課，其他專題班次以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領課程。抓好學習貫徹黨的十九屆五中全會精神培訓。深入開展黨史黨性教育，把“四史”教育作為黨性教育的基礎課和干部學習的必修課。以處級領導干部和優秀年輕干部為重點，抓好“一把手”政治能力培訓、黨校（行政學院）處級干部主體培訓、優秀年輕干部培訓。

堅持圍繞中心、服務大局，立足首都功能核心區定位，突出基層治理能力培訓。

主體班中安排應急管理、依法行政、“四個條例”落實等專題課程，在專題培訓班中舉辦“新發展理念”、“十四五規劃落實”、“首都發展‘五子’布局”等內容的專題培訓。突出推動“四個中心”功能建設、打好三大攻堅戰和推動“十四五”規劃實施等重點任務落實能力培訓，設置金科新區建設、“兩區”建設、疏解整治促提升、接訴即辦、安全生產和應急管理等專題培訓班。突出知識體系的完善，著眼干部履職需要，開設“領導干部能力提升大講堂”、“自選培訓班”，有針對性地加強與業務工作緊密相關的新理論、新知識、新規則、新技能等實務知識培訓，提高領導干部抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，更好履職盡責推動工作。

堅持系統思維，強化統籌兼顧、有序推進。

統籌考慮落實常態化疫情防控要求，慶祝建黨100周年、區領導班子換屆等因素，在班次時間安排上，結合區中心工作有序推進，最大限度解決好工學矛盾。統籌推進其他各級各類干部教育培訓，加大督查指導力度，推動各項重點任務落地實施。建立教學計劃論證把關機制，完善培訓需求調研制度，嚴肅組織調訓制度，加強統籌把關，避免重復培訓、長期不訓等問題。目前，西城區4期處級干部學習貫徹黨的十九屆五中全精神研討班于3月底之前全部完成，對全區1000多名處級干部進行了輪訓；西城區春季處級干部進修班已于3月29日開班，60名處級干部在西城區委黨校接受為期一個月的系統理論和黨性教育。

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